长期主义者优酷为人才许下一个未来

唯有优酷这样的头部平台肩负起行业责任，才能为中国内容行业输送源头活水，让原创力量得到更多的发挥空间。

「如果咱们刚入行那会儿，能够有一个优酷这样的培训班，我至少会少走很多弯路。」

3 月 31 日，在第十届中国网络视听大会「中国故事村」分会场，《星辰大海》编剧苏晓苑如此感叹。

编剧是一门「手艺活」，需要好师傅的传帮带。然而对于很多非科班院线的编剧新人来说，一开始很难接触到资深前辈。苏晓苑分享说，她刚入行的时候就缺了专业教育这一环节，只能靠自学着摸索着成长，或者从合作的导演等人士身上寻求建议。

「拔萃 · 编剧计划」来得正是时候，能够为整个影视行业扶植新人，乃至为中国整个文化事业输送新鲜血液。作为「中国故事村」的首个项目，「拔萃 · 编剧计划」将邀请专业院校教师、业界知名编剧，为新人学员定期授课，优秀学员将有机会成为优酷的签约编剧。

值得一提的是，这个计划的所有培训课程全部免费，充分显示出优酷躬身入局、肩负起平台责任的决心。正如苏晓苑所评价，「优酷在财力、心力上的投入非常大，而且不是短期就能见效的事情，只有长期主义者才会去做这样的投资。」

十年树木，百年树人，培育人才是需要长期投入的事业。优酷副总裁谢颖在现场强调，优酷做编剧计划不是一时冲动，而是酝酿已久的长期战略。阿里文娱总裁兼优酷总裁樊路远也在互联网视听大会中表示，将通过布局内容、技术、人才，成就「全力以赴」的「优酷道路」，其中就提到了要「让人才成为影视行业的源头活水」。

对于影视作品来说，好剧本、好故事的重要性毋庸置疑，堪称所有工作的灵魂基石。然而，优秀编剧的供不应求，一直是整个内容行业的最大痛点之一。大部分原创剧本同质化严重，是对爆款类型的跟风之作，缺乏诚意与新意。

究其原因，在专业人才的挖掘与培养方面，中国目前的编剧教育体系尚不够全面。

活动现场，北京电影学院文学系教师、硕士生导师何亮谈到，北电的本科生和研究生的年纪较小，很多学生都是从高中直升进入大学，缺乏创作所需要的丰富的人生阅历。北京电影学院文学系副教授、《梦华录》编剧张巍同样认为，相对于门槛较低的女频恋爱戏，年轻学生们往往难以把握职场、年代、家庭等更加复杂的故事类型。

实际上，相对专业院校毕业生，很多半路出家的跨行业编剧，反而在职场与生活体验方面占据更大优势，尤其像是律师、记者等有着丰富阅历的专业人士，转型编剧后，往往能够把对他人、对社会的犀利洞察用在创作中，塑造出兼具艺术与商业价值的好作品。

新锐编剧小初 Nada 就是一个例子，她本科约克大学心理学和大众传媒双学士，曾有过数年投行的工作经历，然后才选择进入影视圈。在她看来，概念性的剧本技巧是后天能够迅速补课的，各类杂学知识却无法一朝一夕补足，对于剧本创作来说却更为重要。

不过需要指出的是，跨行创作者即使有志于从事编剧行当，但通常来说都苦于没有与影视公司、平台的直接沟通渠道。以小初 Nada 为例，她也先是在纽约电影学院读了一个导演系硕士，做了几个独立电影后，才逐渐得到机会回国发展。

优酷此次发起「拔萃 · 编剧计划」，本质上就是为了广开大门，面向全社会招生，首期短训班里就涵盖教师、律师、记者、网文作者等各界学员。这个计划不仅要找到编剧的好苗子，还会通过平台的众多资源给到支持，不但要寻人，而且要助人。

正如谢颖的介绍，「拔萃 · 编剧计划」简单来说就是「扶上马，再送一程」。「扶上马」是短训班，解决从梦想到入门的问题，没有写过剧本的人员也可以报名。「送一程」则是要解决从入门到出师的问题。短训班学员毕业后，表现出色的会被邀请进入「大师陪伴班」，在资深编剧的带领下参与优酷的剧集项目的创作，未来有希望成为优酷的签约编剧。

整个「拔萃 · 编剧计划」为期 5 年，从 2023 年开始，优酷每年都会在成都举办两次短训班，一次大师班。这意味着未来很长时间内，将有几百位跨行新人受到优质教育，且能够在短期内得到真正参与项目、创作出好作品的机会。

从招生原则、教学流程的安排不难看出，这一整套培训计划充分考虑到了创作者的成长规律，目标是先筛选出有生活阅历的复合型人才，再助其速成所需要了解的行业知识。而优酷评估中心、运营中心、剧集制片中台的专家，也会分享平台的数据和经验，帮助创作者们更好地了解市场动态和观众喜好。

值得一提的是，关于 ChatGPT 是否有朝一日会取代人类编剧，活动现场的资深编剧们也纷纷畅所欲言。张勇（代表作《伪装者》）认为，机器无法真正拥有塑造出人物情感的能力。陈岚（《楚乔传》）则提出，编剧们必须修炼出真正优秀的创作能力，才能够在激烈的竞争中继续生存。

除了健全教育体系之外，优酷的「拔萃 · 编剧计划」也向全行业释放出信号：尊重编剧人才的创作权益。

过去很长时间里，影视剧行业处在混杂的管理阶段，幕后工种的重要性常常遭到忽略。编剧作为内容创作的核心岗位，却往往在项目流程中被剥夺话语权。

从平台角度，优酷首先明确要更加规范化编剧的创作权益，让好编剧更有安全保障。优酷内部出台了《视听作品署名规范》，将尊重编剧写进公司制度，明确提出：「作品或宣传品署名文案应突出尊重作品主要创作者，尤其编剧、导演、主要演员等主创人员，应在醒目位置署名。」

此外，一个创意、一个故事，以前需要通过不同的影视公司传递到平台，再从平台返回到编剧，中间经历了很多环节，长链条的沟通流程有时会让一个故事面目全非。优酷希望通过自身努力能够健全平台与编剧的沟通机制，增加直接交流，最大程度降低信息传递当中的误差。

谢颖尤其强调，创作非常辛苦，平台团队将陪伴编剧们一起成长，鼓励持续创作出更多有差异性、有向上向善的价值表达的好故事。优酷也将对原创剧本给到更多支持，原创项目是未来剧集行业一条值得不断耕耘的大路。

近年来，优酷还针对影视创作各个环节的固有痛点，发起一系列人才扶持计划：「新号角青年导演扶持计划」将定期举办青年导演大师课；「演员适配原则」则提出「不要流量要价值」，充分挖掘业务能力过硬的新人演员；「定制剧伙伴激励计划」倡导科学合理的成本节约，给予中小型影视公司以奖励回馈。

而对于那些渴望上升渠道的新人创作者来说，上述这些举措都是利好消息，意味着职业生涯的无限可能性。正如青年编剧小初 Nada 感叹，「我诚挚地感谢互联网平台认识到内容创作的重要性，将资源分配向内容端倾斜。」

从宏观的产业维度来看，整个影视生产链条中的各个环节，都面临着优质人才短缺的困境。唯有优酷这样的头部平台肩负起行业责任，「以人才为本」才能为中国内容行业输送源头活水，让原创力量得到更多的发挥空间。基于庞大的受众市场，在可预见的未来，内容人才的前途是星辰大海。

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2023年04月02日 07:30:12

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